Bachelor CDRHS

BACHELOR Chargé.e de Développement Ressources Humaines & Social

Dès septembre 2021

Bac + 3
Formation en ALTERNANCE

Le Responsable RH et Gestion Sociale représente l'entreprise dans les relations sociales. Il est garant du client social et du respect de la législation sociale dans l'entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance...), il doit par ses actions permettre au responsable de l'entreprise d'éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction s'exerce aussi au sein des cabinets d'expertise comptable afin d'assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d'expertise sociale.

Les qualités requises sont le sens du relationnel, de l'organisation, de l'anticipation

Devenez le référent des ressources humaines et de la règlementation sociale au sein de l'entreprise !

Diplôme reconnu par l’Etat de niveau 6 (cadre européen des certifications)

Niveau de sortie : BAC +3

Code RNCP : 34560

Construire et gérer les parcours professionnels

  •  GPEC
  • Recrutement
  • Contrat de travail
  • Formation professionnelle
  • Evaluation
  • Mobilité professionnelle

Déterminer la politique “compétences” de l’entreprise

Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles

Optimiser la politique de rémunération

  • Audit de rémunération
  • Stratégie de rémunération
  • Mix-rémunération

Définir la politique de rémunération

Mettre en place le mix rémunération

Favoriser le climat social

  • Responsabilité sociétale de l’entreprise
  • Temps de travail
  • Gestion sociale
  • Tableaux de bord sociaux
  • Conditions de travail
  • Prévention des risques
  • Communication sociale

Améliorer la qualité de vie au travail

Organiser le dialogue social

  • 1 jour / semaine (le vendredi) et semaines de temps plein
  • Contrat 1 an
  • 460 heures de formation
  • Responsable gestion du personnel
  • Responsable pôle social
  • Assistant.e RH
  • Chargée.e de développement RH
  • Adjointe.e DRH…

Prérequis

  • BAC +2
  • et/ou expérience significative

Pour vous inscrire

Modalités financières

Aucun frais de scolarité pour l’apprenti.e

La formation est éligible à la prise en charge par l’Opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil.

Coût annuel moyen préconisé par France Compétences : 10 100 €

Rémunération de l'apprenti.e

Une rémunération mensuelle : indexée sur le SMIC ou sur le SMC* (Salaire Minimum Conventionnel)

SMIC au 1er janvier 2021 : 10,15 € / heure

Année d’exécution du contrat Apprenti < 18 ans Apprenti de 18 à 20 ans Apprenti de 21 à 25 ans Apprenti > 26 ans
1ère année 27 % 43 % 53 % * 100 % *
2e année 39 % 51 % 61 % * 100 % *
3e année 55 % 67 % 78 % * 100 % *

Aide financière de l'apprenti.e (sous conditions)

  • Aide au financement du permis de conduire de 500 € pour les apprentis majeurs
  • Aide à l’acquisition du 1er équipement

Les atouts de Sup' Les Cordeliers

  • Aide à la recherche d’emploi (personnalisée et collective)
  • Équipe de formateurs expérimentés issus du milieu professionnel
  • Suivi personnalisé tout au long de la formation
  • Pratique une vraie pédagogie de l’alternance
  • Planning adapté à l’activité de l’employeur
  • Ouverture à l’international
  • Organise les épreuves orales et pratiques
  • Carte Pass’ Région
  • Délivre la carte d’étudiant des métiers
  • Compte office 365 pour tout apprenti ayant un contrat
  • Processus certifié QUALIOPI